Binnen elke organisatie heeft elk team een ontwikkelopgave. Soms zijn processen en afspraken niet helder waardoor onduidelijkheid ontstaat over rolverdeling. Soms wordt een team door externe ontwikkelingen gestimuleerd om zich de vraag te stellen: ‘wie zijn wij en wat willen wij eigenlijk bereiken?’ Soms lijkt alles op papier goed geregeld te zijn maar belemmeren onderlinge relaties een effectieve samenwerking.
Onze aanpak kenmerkt zich door maatwerk, we komen niet met een panacee die voor alle situaties hetzelfde is. We verbinden ons eerst aan de groep en verdiepen ons in de opgave waar zij voor staan. We creëren de omstandigheden om tot een goede reflectie van de situatie te komen. Wat zijn de kansen en de belemmeringen? Op welk niveau zijn de eerste interventies nodig (inhoud, organisatie, mens)? Die eerste ‘foto’, die we met de groep maken, vormt het vertrekpunt van een gezamenlijke reis.
